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招聘如相親,關系要維護!

發布時間:04-16  
和“相親對象”約第一次見面的時候,是雙方對彼此的第一印象,所以一定要“親和中不失分寸”。

在見面(面試)前期,如何確保你約的相親對象(候選人)準時到場呢?

1)首先,讓相親對象(候選人)感受到你確實仔細了解了他的個人情況(查閱了他的簡歷),覺得他非常合適。

這就要HR在首次通話中,語氣親切、語速適中,對候選人的基本信息及簡歷中無法完全體現的地方進行詢問;

同時,要對候選人投遞的職位進行簡單講解,以簡歷上沒有的信息為主,從交談中來觀察候選人求職意愿。


2)其次,確定相親對象(候選人)見面(面試)意愿,敲定時間。

電話中簡單溝通后,即跟候選人預約面試時間,請注意務必三次確定,在HR提出的時間與候選人的時間達成一致后,最后再一次表明時間。

例如,“張先生,我再次跟你確定下,你將于4月15日下午3點前來面試,是嗎?”,得到肯定答復后方可。

3)然后,郵件確認。

當見面(面試)時間雙方均沒有問題后,將聯系方式,交通方式等發到對方郵箱。

HR發出的郵件一定要標注清楚面試時間、面試地點、乘車路線、簡易地圖(若地點比較難找)、HR個人信息及聯系方式等。

4)接下來就是電話確認和短信告知了。

在見面(面試)前天,請電話給你的相親對象(候選人),再次確認對方行程,并告知對方稍后將有短信通知對方,讓對方加深對你(公司)的好感度。

這點很重要,候選人在求職過程中遇到的很多細節會直接影響他的判斷,“細節決定成敗”!

這個時候,你一定會問我:我的工作做完了,是不是可以坐等見面(面試)了?

答案是NO!NO!

因為交通、天氣、道路等實際情況,相親對象(候選人)晚到、找不到路、打不到車等現象也是屢見不鮮,所以在見面的前2或3個小時,有必要再打個電話“關心”一下求職者,這通電話的目的純粹就是關心。

可以問他(她):“到哪了、坐上車沒、地址還能找到嗎?”等問題,順便再提示他注意安全,保管好隨身物品。

相信我,是個相親對象(候選人)都會被你的真誠、細心感動,不來赴約(面試)都會覺得對不起你,不信你可以試試。

等到雙方見過面,約著下個星期再見面時,別以為這就萬事大吉,必定能”抱得美人歸“了。

路被新相親對象(其他公司)截胡的,多了去了。

所以這一個星期至關重要。

你需要在這個星期做什么呢?

1)第一步,死纏爛打,聯系不斷

千萬不要和你的相親對象(候選人)失聯,否則80%的概率,你們這段關系要涼。

請發揮”膽大,心細,臉皮厚”的“優良品德”,加上微信,經常給她點點贊,留留言,多刷存在感。

2)第二步,加強真實體驗,深入了解

可以邀請你的相親對象(候選人)來你家(公司)做客。

比如讓她參加公司會議,提前感受公司氛圍,讓她對公司更感興趣。

3)第三步,永遠保證自己手上有Plan B

招聘和相親一樣現實,相親都是騎驢找馬,通常都是“吃著碗里的看著鍋里的”,所以為了不讓自己最后“撿了芝麻丟了西瓜”,切忌一么心思傻fufu專攻一位候選人。

要在維護你最心儀對象的同時,也要多多發展其他“合眼緣”的對象。

當你做完這些,相親對象(候選人)還是在你眼皮子底下被“截胡”了,你需要做最后兩步:

?喚醒同理心

假如對方態度不錯,提前通知你已經不在他考慮范圍了,這種對象,可以考慮繼續發展看看。

可以嘗試喚醒候選人對公司的認同感(這需要在面試時就“埋下伏筆”),并最大限度的擴大這種認同。

?問清楚爽約的原因

假如所有準備無效,你就可以“鳴金收兵”了。

最后可以搜集一下候選人不來的原因,總結經驗,復盤招聘過程,不斷優化,將之后的入職率提到最高。

總之,提高入職率這件事一定是“有法可循”的。
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