壓力容器人才網 招賢納士網聯盟網站
切換行業
當前位置:首頁資訊中心 HR資訊 卓眾獵頭談獵頭、HR互轉的看法

卓眾獵頭談獵頭、HR互轉的看法

發布時間:03-12  

??????? 最近一些朋友有多次提及獵頭轉行去企業做HR,或者HR轉行做獵頭的問題,特把自己的看法單獨發一個帖子與大家分享交流。

  關于獵頭轉行做HR:

  首先如果是想求一份相對平穩的工作,獵頭也許會是一個職場新人通往HR招聘方向的一個途徑,但不會有太大的職業發展,做一個優秀的HR職業經理人復雜得多,需要豐富的知識積累和綜合素質!

  關于發展路徑而言,一般企業內部根據需求會設置招聘專員、招聘主管、招聘經理等崗位,也有企業設置招聘總監或者獵聘經理等職,團隊人數也不等。一般比較看中獵頭經驗的公司都是相對規模較大的公司,分工比較細,那么你如果進去做招聘崗位,可能只是招聘團隊的一員。如果想做招聘團隊的Leader,你得了解企業全職位招聘的途徑和管理辦法,包括招聘規劃、招聘制度制定等等的工作;如果想發展其他模塊并往HR綜合管理發展,那困難更大,因為需要更多的專業知識和經驗。所以總得來講,獵頭轉行做HR招聘的發展路徑不是很寬,如果選擇了后期要加強充電和學習。

  關于HR轉行做獵頭:

  首先HR有幾類,這里主要講在企業主要或者做一部分招聘工作的HR,如果你是做其他方面的暫不討論。 HR通常講分六大模塊,那么招聘是其中之一,而獵頭招聘只是企業招聘中的一小部分,而且工作模式也有所區別,如果你選擇長期做獵頭(有些人可能到獵頭公司是短期鍛煉一下的)那么意味著你進入一個更細分的HR領域,而且從甲方轉入乙方工作,同時放棄了你向職業HR經理人的發展。這點轉行的HR要首先認識到。

  其次HR轉行做獵頭有一定的優勢,那就是對各類職位的一個基本理解和面試選拔的能力等,但是這遠遠不夠。

  獵頭是帶有一定業務性質的HR第三方服務工作,對于一個人的溝通談判能力、信息分析捕捉能力、渠道拓展能力以及個人的抗壓力、韌性等有著很高的要求,所以往往優秀的獵頭不是HR轉行出來的,而是來自各行各業具備這方面素質的人。所以作為HR如果你想轉行做獵頭,首先考慮的是你是否有足夠的準備挑戰自己,如果沒有,那么請踏踏實實的走好自己的HR發展的路,穩扎穩打還是會有光明的前景。

我要評論
昵稱:
QQ咨詢
球赛分析